કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિની પગાર મર્યાદા ૧૨ વર્ષ બાદ વધી, જાણો કોને મળશે લાભ

By Teri meri bat TeamSeptember 17, 2026

Photo: Teri meri bat Team

AI Key Highlights

ભારત સરકારે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) હેઠળ ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા માટેની માસિક પગાર મર્યાદામાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો છે.
અગાઉ સપ્ટેમ્બર 2014માં નિર્ધારિત ₹15,000ની મર્યાદાને 12 વર્ષ બાદ વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે.
આ નિર્ણય 17 સપ્ટેમ્બર, 2026થી અમલમાં આવ્યો છે, જે વિશ્વકર્મા જયંતિ અને સેવા દિવસ સાથે સુસંગત છે.
આ ફેરફારનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય ₹15,000 થી ₹25,000 સુધીનો માસિક પગાર ધરાવતા લાખો કર્મચારીઓને સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં લાવવાનો છે.
સરકારના અંદાજ મુજબ, આ પગલાથી 5.1 મિલિયનથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ બચત, પેન્શન અને જમા-સંલગ્ન વીમા જેવી સુવિધાઓનો લાભ મળશે.

કેન્દ્ર સરકારે નોકરી કરતા લાખો લોકો માટે મહત્વનો નિર્ણય લીધો છે. કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન હેઠળ ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા માટેની માસિક પગાર મર્યાદા ૧૫,૦૦૦ રૂપિયાથી વધારીને ૨૫,૦૦૦ રૂપિયા કરવાની મંજૂરી આપી છે. આ નિર્ણયથી ૧૫,૦૦૦થી ૨૫,૦૦૦ રૂપિયા સુધીનો માસિક પગાર ધરાવતા મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓ હવે ફરજિયાત સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થાના દાયરામાં આવશે. સરકારના અંદાજ મુજબ ૫૧ લાખથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓને તેનો લાભ મળશે. નવી પગાર મર્યાદા ૧૭ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૨૬થી અમલમાં આવી છે. આ ફેરફાર વિશ્વકર્મા જયંતિ અને સેવા દિવસના અવસર સાથે અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો છે. અગાઉ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ માટેની ફરજિયાત પગાર મર્યાદા ૧૫,૦૦૦ રૂપિયા હતી. આ મર્યાદા સપ્ટેમ્બર ૨૦૧૪માં નક્કી કરવામાં આવી હતી અને ત્યારથી તેમાં કોઈ ફેરફાર થયો ન હતો. એટલે કે લગભગ ૧૨ વર્ષ બાદ પગાર મર્યાદામાં વધારો કરવામાં આવ્યો છે. નવી વ્યવસ્થા મુજબ માસિક ૧૫ હજારથી ૨૫ હજાર રૂપિયા સુધી વેતન ધરાવતા કર્મચારીઓને કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિમાં ફરજિયાત રીતે સામેલ કરવામાં આવશે. પહેલાં આ વેતન વિસ્તારના કેટલાક કર્મચારીઓ આ યોજનાથી બાહ્ય રહેતા હતા. હવે તેમને નિવૃત્તિ માટેની બચત ઉપરાંત પેન્શન અને વીમા જેવા લાભો મળી શકશે. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અંતર્ગત કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ, પેન્શન અને જમા-સંલગ્ન વીમા જેવી સુવિધાઓ છે. નવી મર્યાદાના કારણે વધુ કર્મચારીઓને આ યોજનામાં જોડાવાની તક મળશે. ખાસ કરીને ઓછું અને મધ્યમ વેતન ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે આ ફેરફાર મહત્વપૂર્ણ બની શકે છે. કેન્દ્ર સરકારનું અંદાજ છે કે આ નિર્ણયથી સરકાર પર વધારાનો ખર્ચ આવશે. દર વર્ષે આશરે ૧૧ હજાર ૩૩૯ કરોડ રૂપિયાનો ખર્ચ વધશે. પાંચ વર્ષ માટે આ ખર્ચ આશરે ૫૬ હજાર ૬૯૬ કરોડ રહેશે. સરકારનો ખ્યાલ છે કે વધતી આવક અને વેતન માટેની સ્થિતિ અને ઔપચારિક રોજગારની વૃદ્ધિને ધ્યાનમાં રાખીને આ ફેરફાર જરૂરી હતો. વધતી પગાર મર્યાદાના કારણે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિમાં ફરજિયાત રીતે જોડાનારા કર્મચારીઓની સંખ્યા વધશે. આથી તેમના અને તેમના નિયોક્તાઓના યોગદાનમાં પણ ફેરફાર થઈ શકે છે. હાલના નિયમો મુજબ યોગદાન વિશેનો નિર્ણય કર્મચારીના વેતન પર આધારિત રહેશે. હાલ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિમાં આશરે ૭૯ લાખ લોકો જોડાયેલા છે અને આશરે ૮૨ લાખ લોકોને પેન્શન મળી રહ્યો છે. નવી મર્યાદાથી આ યોજનાનો વ્યાપ વધુ વિસ્તૃત બનશે. આ નિર્ણય મુખ્ય રૂપે વધુ કર્મચારીઓને નિયમિત બચત, નિવૃત્તિ સુરક્ષા, પેન્શન અને વીમા જેવા લાભો મળી શકે એવું હોય છે. હાલ કોઈપણ વ્યક્તિને કેટલું યોગદાન કરવું પડશે અને કેટલો લાભ મળશે તે તેના વેતન, સેવા સમયગાળા અને લાગુ પડતા નિયમો પર આધારિત રહેશે.

Was this story interesting?