કર્મચારીના પગારમાંથી કેટલો PF કપાય અને કંપની કેટલું આપે? સરળ ભાષામાં સમજો

કર્મચારીઓને મળતો પગાર તેમની આર્થિક સુરક્ષા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. એક વ્યવસ્થા છે જે કર્મચારી અને નોકરીદાતા બંને પાસેથી રકમ લે છે. આ વ્યવસ્થાનું નામ ભવિષ્ય નિધિ છે. આ સાથે જ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬માં આ નિધિ માટેની મર્યાદા વધારી છે. આ વધારો કારણે ઘણા કર્મચારીઓને સુરક્ષાનો લાભ મળી શકે છે.

કર્મચારીનો પગાર ₹૨૦,૦૦૦ હોય અને તેના પર ૧૨ ટકા ફાળો લાગુ પડતો હોય, તો કર્મચારીના ખાતામાં ₹૨,૪૦૦ જમા થશે. નોકરીદાતાની તરફથી પણ ₹૨,૪૦૦ જમા થશે. આ પગાર ₹૨૦,૦૦૦ હોય અને નિયમો મુજબ જ લાગુ પડે.નોકરીદાતાનો ફાળો બધો જ કર્મચારીના ખાતામાં જમા થતો નથી. કેટલોક ભાગ પેન્શન યોજના માટે જશે અને બાકીનો ભાગ ભવિષ્ય નિધિમાં જશે.

₹૨૦,૦૦૦ પગાર પર, પેન્શન યોજનામાં આશરે ₹૧,૬૬૬ જમા થશે અને બાકી ₹૭૩૪ ભવિષ્ય નિધિમાં જશે. આ વહેંચણી નિયમો અને પાત્રતા પર આધારિત છે.સરકારે સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬થી મર્યાદા વધારી છે. આ કારણે વધુ કર્મચારીઓને સુરક્ષાનો લાભ મળી શકે છે. જે કર્મચારીઓ આથી પહેલા મર્યાદા કરતાં વધુ કમાતા હતા, તેઓ હવે પાત્ર બની શકે છે. પણ તમામ કર્મચારીઓની સ્થિતિ સમાન નથી. પહેલી વખત જોડાતા અને પહેલાથી જોડાયેલા કર્મચારીઓ માટે નિયમો અલગ હોઈ શકે છે.

કર્મચારીઓએ પગારપત્રક પર મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને ભવિષ્ય નિધિ માટે ગણતરીમાં લેવાતી રકમ જોવી જરૂરી છે. કુલ પગાર અને ફાળા માટેનો પગાર એકસરખો હોઈ શકે નહીં. એટલે કુલ પગારના આધારે કપાતની ગણતરી કરવી યોગ્ય નથી.

નોકરીદાતાનો ફાળો, ભવિષ્ય નિધિમાં જમા થયેલ રકમ અને પેન્શન યોજનામાં જમા થયેલ રકમ પણ જોવી જરૂરી છે. જો પગારમાંથી કપાત વિશે સંશય હોય, તો પગાર વિભાગ અથવા ભવિષ્ય નિધિ કચેરીનો સંપર્ક કરો.