ભારતીય કામદારો માટે bahrain માં રોજગારની નવી શક્યતા, ત્રણ મહિનાના કામ માટે શું છે નિયમ?
By Teri meri bat TeamOctober 13, 2026 at 4:30 AM0 views

Photo: Teri meri bat Team
AI મુખ્ય હાઇલાઇટ્સ
- બહેરીન સરકારે વિદેશી કામદારો માટે નવો નિયમ બનાવ્યો છે, જે અંતર્ગત માન્ય પરમિટ ધરાવતા કર્મચારીઓ ત્રીજા નોકરીદાતા પાસે ત્રણ મહિના સુધી કામ કરી શકશે. આ ફેરફાર ૨૮ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૨૬ના રોજ જાહેર કરાયો.
- આ નિયમ ટૂંકા ગાળાના કામ, વધારાની જરૂરિયાતો અને કંપનીઓ વચ્ચે કર્મચારીઓની હંગામી બદલી માટે ઉપયોગી થશે. ભારતીય કર્મચારીઓને બહેરીનમાં હંગામી રોજગારની વધુ તકો મળશે.
- નવા નિયમ હેઠળ કામ કરવા માટે કર્મચારીની લેખિત સંમતિ, હાલના અને નવા નોકરીદાતાની મંજૂરી તેમજ સંબંધિત સત્તામંડળની પરવાનગી ફરજિયાત છે. કાયદેસર નોંધણી પણ જરૂરી છે.
- મૂળ અને નવા નોકરીદાતા બંને હંગામી કામ દરમિયાન કર્મચારીના અધિકારો અને લાભો માટે જવાબદાર રહેશે. આ નિયમ નવા કામદારોને બોલાવવા માટે નથી, પરંતુ હાલના કર્મચારીઓ માટે છે.
Bahrain થી ભારતીયો માટે મોટો સમાચાર આવી રહ્યો છે. Bahrain ન સરકારે એક નવો નિયમ બનાવ્યો છે, જેમાં વિદેશી કામદારોને, જો તેઓ કેટલીક શરતો પૂરી કરે, તો ત્રીજા નોકરીદાતા પાસે ત્રણ મહિના સુધી કામ કરી શકે છે. આ નવો નિયમ પહેલેથી ત્યાં કામ કરતા ભારતીય કર્મચારીઓને વધારે તક આપે છે. ખાસ કરીને ટૂંકા ગાળાનું કામ, વધારાની જરૂરિયાતો અને કંપનીઓ વચ્ચે કર્મચારીઓની હંગામી બદલી માટે આ નિયમ ઉપયોગી બને છે.
Bahrain ના શ્રમ બજાર નિયામક મંડળે ૨૮ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૨૬ના રોજ આ ફેરફારની જાહેરાત કરી. આ નિયમ ૨૦૦૮ની વિદેશી કામદારોની પરવાનગી વિશેની કાયદામાં બદલાવ દ્વારા આવ્યો છે. નવા નિયમ હેઠળ, બહેરીનમાં પહેલેથી માન્ય કામ કરવાની પરવાનગી ધરાવતા વિદેશી કર્મચારીને જરૂરી મંજૂરી મળ્યા બાદ ત્રીજા નોકરીદાતા પાસે વધુમાં વધુ ત્રણ મહિના કામ કરવાની તક મળે છે.
આ વ્યવસ્થા દરેક વિદેશી વ્યક્તિ માટે આપમેળે લાગુ પડતી નથી. કર્મચારીની લેખિત સંમતિ, હાલના નોકરીદાતાની મંજૂરી, નવા નોકરીદાતાની સંમતિ અને સંબંધિત સત્તામંડળની મંજૂરી જરૂરી છે. આ પ્રક્રિયા સત્તાવાર નોંધણી દ્વારા પૂર્ણ કરવી પડે છે.Bahrain માં વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા ભારતીયો માટે આ નિયમથી હંગામી રોજગારની તકો વધી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કંપનીને થોડા સમય માટે વધારાના કર્મચારીઓની જરૂર હોય, તો તે નિયમ મુજબ અન્ય કંપનીમાં કામ કરતા પાત્ર કર્મચારીની સેવાઓ લઈ શકે છે.
આ વ્યવસ્થા કર્મચારીને તરત જ કાયમી નોકરી બદલ્યા વિના ટૂંકા ગાળાનું કામ કરવાની તક આપે છે. જોકે, કર્મચારી પોતાની મરજીથી કોઈપણ કંપનીમાં જઈને કામ શરૂ કરી શકે એવો નથી. તમામ મંજૂરીઓ અને કાયદાકીય શરતોનું પાલન કરવું જરૂરી છે.નવા નિયમની એક મહત્ત્વપૂર્ણ બાબત એ છે કે હંગામી કામના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીના રોજગાર સંબંધિત અધિકારોની જવાબદારી મૂળ નોકરીદાતા અને નવા નોકરીદાતા બંનેની રહેશે. આથી કર્મચારીના હક અને કાયદેસર લાભોની સુરક્ષા માટે જવાબદારી નક્કી કરવામાં આવી છે.
આ ઉપરાંત, નવા નોકરીદાતાએ Bahrain ના નાગરિકોને રોજગારમાં પ્રાથમિકતા આપતા સ્થાનિક નિયમોનું પણ પાલન કરવું પડશે. બંને સંસ્થાઓ પર લાગુ પડતા સ્થાનિક કર્મચારીના પ્રમાણ અંગેની શરતો પૂરી કરવી જરૂરી છે. કેટલીક પરિસ્થિતિમાં વધારાની નિયમનકારી ફી પણ લાગુ પડી શકે છે.આ નિયમ અંગે સૌથી મહત્ત્વની સ્પષ્ટતા એ છે કે તે ભારતમાંથી નવા કામદારોને બહેરીન બોલાવવાનો નવો માર્ગ નથી. આ વ્યવસ્થા મુખ્યત્વે એવા વિદેશી કર્મચારીઓ માટે છે, જેઓ પહેલેથી બહેરીનમાં હાજર છે અને માન્ય કામ કરવાની પરવાનગી ધરાવે છે.
તે જ રીતે, એક જ કંપની અથવા એક જ વ્યવસાયિક જૂથ હેઠળ આવતી કેટલીક સંસ્થાઓ વચ્ચે પણ નિર્ધારિત શરતો સાથે કર્મચારીઓને કામ માટે મોકલી શકાય છે. આથી કંપનીઓને કામની જરૂરિયાત પ્રમાણે કર્મચારીઓની હંગામી ફાળવણી કરવામાં વધુ સુગમતા મળશે.
Was this story interesting?





