આઠમા પગાર પંચની વચ્ચે કર્મચારીઓ માટે મહત્ત્વના સમાચાર, Gratuity ની રકમ કેવી રીતે નક્કી થાય છે?

Gratuity ની ગણતરીમાં કર્મચારીનો છેલ્લો મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને માન્ય સેવા સમયગાળો ઉપયોગ થાય છે. પરંતુ સરકારી અને ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે Gratuity  ની ગણતરીની રીત અલગ હોઈ શકે છે.

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને લાગુ પડતા નિયમો અનુસાર, નિવૃત્તિ Gratuity  સામાન્ય રીતે છેલ્લા મળતા માન્ય પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના આધાર પર ગણવામાં આવે છે. દરેક પૂર્ણ છ મહિનાની પાત્ર સેવાને માટે આ રકમના ચોથા ભાગ જેટલી Gratuity  આપવામાં આવે છે. આ ગણતરી લાગુ પડતી મહત્તમ મર્યાદાને પાલન કરે છે.માન્ય માસિક પગારમાં સામાન્ય રીતે મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે. જો સેવા સમયગાળામાં છ મહિનાથી વધુનો વધારાનો સમય હોય તો તેને સામાન્ય રીતે એક વધારાનું વર્ષ ગણવામાં આવે છે.

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ Gratuity ની મહત્તમ મર્યાદા અંગે ₹ 25 લાખનો આંકડો હાલની ચર્ચામાં મહત્વપૂર્ણ છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં લાગુ પડતી કાયદાકીય મર્યાદા અને કરમુક્તિની મર્યાદા અલગ હોઈ શકે છે. તેથી બધા કર્મચારીઓ માટે એક જ મર્યાદા લાગુ પડે છે એવું માનવું યોગ્ય નથી.આઠમા પગાર પંચની ભલામણો લાગુ થયા પછી જો કર્મચારીઓના માન્ય પગારમાં વધારો થાય, તો તેમની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમમાં પણ વધારો થવાની શક્યતા છે. પરંતુ અંતિમ પરિણામ નવા પગાર ધોરણ, લાગુ પડતા નિયમો, Gratuity ની મર્યાદા અને સરકારના અમલીકરણના નિર્ણય પર આધારિત રહેશે.

હાલમાં Gratuity ની મર્યાદા અથવા ગણતરીમાં ચોક્કસ ફેરફાર થયો છે એવું માનવું નહીં. કર્મચારી સંગઠનોની માગણીઓ અને નિષ્ણાતોના અંદાજને અંતિમ સરકારી નિર્ણયથી અલગ રાખવું જરૂરી છે.

નિવૃત્તિની યોજના બનાવતા કર્મચારીઓએ પોતાનો છેલ્લો માન્ય પગાર, પાત્ર સેવાનો સમયગાળો અને પોતાના ક્ષેત્રમાં લાગુ પડતા નિયમો તપાસવા જોઈએ. Gratuity ની ગણતરીમાં નાની ભૂલ પણ અંતિમ રકમમાં મોટો તફાવત લાવી શકે છે.આઠમા પગાર પંચ અંગે વધુ સ્પષ્ટતા થાય ત્યાં સુધી કર્મચારીઓએ અધિકૃત જાહેરાતોની રાહ જોવી અને અંદાજિત વધારાને ખાતરીપૂર્વક મળનારા લાભ તરીકે ન ગણવો. યોગ્ય માહિતીના આધારે આયોજન કરવાથી નિવૃત્તિ પછીની આર્થિક સુરક્ષા વધુ સારી રીતે જાળવી શકાય છે.